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競賽30周年系列報道之二

從1993年開始，中國工程建設焊接協會（以下簡稱“焊協”）在全國工程建設領域開展職業技能競賽活動已整整三十周年了，雖然我們加入較晚，但也親眼見證了焊協近二十年的風風雨雨和不斷奮進、砥礪前行，也有幸參與協辦了第十屆全國工程建設系統職業技能競賽。這次競賽對中國冶金科工股份有限公司（以下簡稱“中國中冶”）、中國十九冶集團有限公司（以下簡稱“中國十九冶”）意義重大，對中國十九冶的人才隊伍建設產生了深遠影響。每念及至此，十余年前職業技能競賽的一幕幕場景便浮現眼前……

一、精心籌備大賽

在四川省攀枝花市舉辦的第十屆全國工程建設系統職業技能競賽，是由國家人力資源和社會保障部中國就業指導中心、焊協聯合主辦，中國中冶承辦，中國十九冶協辦的國家二類競賽。受中國中冶委托，中國十九冶是首次協（承）辦全國性的職業技能競賽，得到了全公司上下高度重視，力爭將本次比賽辦成一屆“有特色、不遜色、出成績”的大賽。作為協（承）辦單位的中國十九冶，在當時可謂“一窮二白”：一是沒有協（承）辦全國大賽的任何經驗；二是協（承）辦大賽的場地、設備皆不具備條件，焊工工位、冷作鈑金工工位不符合競賽標準；三是要負責中國中冶參賽隊選手的選拔培訓，時間緊、任務重、壓力大。2009年12月25日，本屆大賽籌備工作第一次專題會議在攀枝花召開，會上部署了大賽籌備工作進程，明確了相關單位責任分工，以及參賽選手選拔集訓等工作；成立了競賽籌備工作領導小組，下設籌備工作辦公室和綜合協調、會務及賽事聯絡，后勤服務、文秘宣傳，安全應急保障，場地設備保障六個小組，全面啟動賽事籌備工作。

在中國中冶的領導和大力支持下，中國十九冶充分利用技工學校原有場地和設備，首先著手改造辦賽的硬件，用了不到一年時間，新建實訓大樓、人行天橋、開幕式塑膠運動場等；改建了焊培中心，競賽焊接試件拍片檢測探傷室，全面整治賽事舉辦地周圍的綠化、亮化工程；將十九冶機械廠廠房拆除異地重建，建成有國家級標準焊工實訓工位50個的全國一流現代化焊工培訓基地，西南最大的冷作鈑金工放樣教學平臺等。同時，同步完成中國中冶焊工及冷作鈑金工參賽選手的選拔，中國十九冶的劉剛、二十二冶的吳振坤、寶冶的田浩組成焊工隊，中國十九冶的劉定律、關英俊、殷受平組成冷作鈑金工隊代表中國中冶參賽。

二、公平公正辦賽

第十屆全國工程建設系統職業技能競賽與往屆相比有幾個方面的不同和創新：一是焊工比賽題目難度增加，除傳統比賽項目外，增設了鋁鎂合金的有色金屬氬弧焊，仰板焊條電弧焊也增加了跨越障礙板的操作難度；二是對接世界技能競賽項目，將與焊接工程質量相關的上下游工種結合起來，首次開展冷作鈑金工項目比賽，有利于推進工程建設系統“復合型”技能人才的培養；三是借鑒上一屆技校隊參賽的成功做法，繼續增設技校隊操作技能競賽項目，為工程建設系統培養焊接等后備技能人才，以及為參加世界技能大賽儲備人才做了有益的嘗試和探索。所有這些，為我們籌備和辦賽都帶來了前所未有的巨大挑戰。至2011年2月底，本次職業技能競賽各項準備工作已基本就緒，從報名情況看，共有來自全國石油、石化、化工、冶金、建筑、機械、電力、水利、煤炭、解放軍總裝部10大行業和山西、黑龍江、河南、河北、山東5個省、4支技校代表隊的頂尖焊工、冷作鈑金工130余人參加此次大賽，兩個競賽工種的78名專家裁判，均取得人力資源和社會保障部認可的職業資格證書，確保了本次大賽的高水平、高質量執裁。為確保比賽的公平公正，3月25日，比賽試件在賽事組委會監察仲裁組、裁判等人員的監督下，經專家檢測后密封入庫；3月26日晚，各參賽隊選手進行60分鐘的理論考試；3月27日在大賽組委會、裁判、領隊、選手、觀摩團等監督下啟封賽場和試件，各參賽隊選手抽簽確定比賽場地。為了保證選手在比賽時不受外界干擾，組委會和裁判組對比賽實行封閉式管理，不允許現場觀摩，每一名選手的操作全流程都被視頻記錄，并同步傳輸到裁判區、觀摩室，每一個過程都受到裁判和觀摩團的監督。經過四天的激烈角逐，中國中冶榮獲焊工團體第一名，中國石油代表隊獲冷作鈑金工第一名，中國十九冶技校代表隊獲團體總分第一名。

三、大賽帶給我們的影響

此次大賽，焊工項目比賽最引人注目，不僅因其是競賽的傳統項目，更因其是具有眾多從業者的工程建設系統競賽而被各界重視。中國中冶除獲得焊工團體第一名外，還包攬焊工個人總成績的前三名，這是作為冶金建設行業排頭兵的中國中冶首次獲得的最好成績，打破了該項賽事長期被其他優秀行業壟斷的局面，之后中國中冶在第十二、十三、十四屆全國工程建設系統職業技能競賽上又連續獲得焊工比賽團體第一名或個人冠軍，奠定了在該項賽事上的“龍頭”地位。而中國十九冶作為中國中冶參加該項賽事的主力軍，更是通過職業技能競賽找到了人才隊伍建設的突破口，制定了“人才發展中長期規劃”，實施“人才強企”戰略，走上了以技能人才隊伍建設協同專業技術人才隊伍建設，助力企業跨入高技術高質量發展之路。

影響一：加強了企業技能人才隊伍建設

一是通過這次協（承）辦大賽，積累了辦大賽組織經驗，形成了辦好大賽的一整套系統組織流程。其后我們又多次承辦省市及行業職業技能競賽，先后成功承辦第43屆世界技能大賽全國選拔賽、四川省職工職業競賽天車工決賽、四川省總工會第七屆職工職業技能大賽、第44、45屆世界技能大賽四川省焊接、建筑金屬構造項目選拔賽、中國技能大賽——全國冶金建設行業職業技能競賽起重工決賽、第二屆全國職業技能大賽住房和城鄉建設部行業選拔賽等高水平職業技能競賽，同時還積極組隊參加中國中冶、中國五礦以及全國、省、市職業技能競賽和國際邀請賽，共獲得20個團體第一名，獲得冠軍55個，亞軍32個。中國十九冶獲得全國職業技能競賽優秀組織獎和中央企業職業技能競賽先進單位；二是充分利用本次大賽留下的場地、設備等寶貴財富，不斷改造和完善，將企業具備施工生產技能經驗、又有一定理論基礎的高級技師調入技工學校擔任實習指導教師，使技工學校軟、硬件有了較大變化，短短幾年時間，中國十九冶技工學校成功完成從技工學校到全國中職示范校、再到技師學院的“三步”大跨越，從此以后，技師學院作為學生實習基地及中國十九冶職工職業教育培訓基地，為企業及社會培養了大批合格的技能人才，成為國家高技能人才培養示范基地、國家及四川省高技能人才培訓基地、國家及四川省世界技能競賽焊接、建筑金屬構造項目集訓基地。三是在中國五礦、中國中冶及四川省、攀枝花市人社部門的領導支持下，中國十九冶大力實施高技能人才培養戰略，積極探索“培訓—鑒定（競賽）—使用—激勵—待遇”相結合的高技能人才培養模式，高技能人才占比逐年顯著提高，“大國工匠”人才輩出。通過十余年不懈努力，企業高技能人才占技能人才總數42%以上，培育造就了以周樹春、劉建川、蘇惠明等為代表的焊接、電氣設備安裝調試、建筑金屬構造等主要專業技術工種的工匠集群，公司現擁有中華技能大獎獲得者1人、世界技能競賽冠軍3人、亞軍1人，全國技術能手37人（占四川省全國技術能手12%，占中國中冶全國技術能手48%）、省部級技術能手102人。中國十九冶先后獲得國家技能人才培育突出貢獻獎、四川省技能人才培育突出貢獻獎、中冶集團技能人才培育突出貢獻獎。

影響二：推動了專業技術人才隊伍建設

中國十九冶探索建設“以技能人才培養為突破口，協同專業技術人才隊伍共同發展”的機制，形成了從技能人才的“高峰”效應聚集專業技術人才隊伍培養的“高原”效應。一是我們充分發揮領軍人物及大國工匠積極作用，以創建國家級“周樹春焊接技能大師工作室”為契機，不斷積累建設經驗，通過“復制建設經驗，覆蓋主要工種，輻射基層單位，服務施工生產”的“4F”發展機制，又相繼在焊工、鉚工、工程測量等7個專業技術工種上建立1個國家級技能大師工作室、4個省級技能大師工作室和6個市級技能大師工作室，技能大師工作室成為企業技能、專業技術人才開展技術研修，技術攻關，技術技能創新和帶徒選拔的重要平臺，是培養技能、技術人才的有效載體，在企業開展技能、技術人才培養過程中發揮著越來越重要的作用。將技能大師工作室的建設經驗運用在專業技術科研平臺建設上，促進產學研有機結合，加速科技成果轉化，公司創建了1個國家級博士后科研工作站和1個四川省博士后創新實踐基地，成為中冶集團管廊技術研究中心、四川省路橋研發中心，國家高新技術企業。二是通過復制技術工種職業技能競賽經驗推廣到公司主要專業人才隊伍建設，開展“財會、工程造價、BIM技術、質量管理、安全工程”等專業職業技能競賽，截至目前，中國十九冶已舉辦六屆職業技能競賽，從伯樂“相馬”到“賽馬”，發現和使用一大批各專業骨干人才。通過培育“市政房建、工業工程、國際工程、道路橋梁、裝備制造”五個人才基地，打造“三個層級、八支人才隊伍”。十余年的人才隊伍建設實踐讓“西部鐵軍”煥發勃勃生機，管理、專業技術隊伍年齡結構不斷優化、專業技術水平不斷提升，專業體系不斷增強，企業人才隊伍建設實現了量質齊升。截止目前，公司擁有享受國務院政府特貼專家8人，冶金建設高級管理專家等各級各類專家50余人，注冊建筑師、巖土工程師、一級建造師、造價工程師、注冊安全工程師、電氣及暖通工程師等1500余人，高級、中級職稱人員占全部在崗員工的32.4%。

影響三：企業社會影響力綜合實力增強

其一，企業影響力增加。中國十九冶員工代表中國參加世界技能大賽獲得首金，并榮獲世界技能大賽焊接項目“三連冠”，技能成才、技能報國的事跡在全國引起熱烈反響，人民日報、工人日報、四《焦點訪談》川日報、中央電視臺一套《焦點訪談》欄目、八套、中新網、中工網等知名媒體對中國十九冶的大國工匠進行了報道宣傳，同時，中國十九冶對人才培養的經驗做法進行了及時總結，分別在國家、省、市及行業研討會、座談會上作經驗交流，《施工企業以提升競爭力為目的技能人才培養》獲國家第二十二屆企業管理現代化創新成果一等獎，《企業技能人才評價體系的探索實踐》《大型施工企業以職業技能競賽為基礎的人才隊伍培養》《實施人才強企戰略，為企業經濟發展提供強勁動能》《創新技能人才評價模式，推進技能人才隊伍建設》《大型施工企業基于“4F”發展機制的技能大師工作室建設》《從技能興企到為國增光——中國十九冶技能人才隊伍建設紀實》等成果分別獲四川省、攀枝花市企業管理現代化創新成果特等獎、一、二等獎，以及攀枝花市科學技術進步三等獎、攀枝花市社科類一等獎，多篇論文在ISSN、CN等行業刊物上發表，企業社會影響力和美譽度顯著增加。

其二，企業綜合實力不斷增強，通過十余年人才隊伍建設，推動了企業各方面長足進步，中國十九冶施工的越南臺塑高爐項目、成都二環路高架項目、瀘州二環路項目先后獲魯班獎，越南臺塑高爐等十余個項目榮獲國家優質工程（金）獎、還有一大批項目榮獲“蓉城杯”、“楚天杯”、“春城杯”等省部級獎項。公司各項經濟指標不斷增長，新簽合同從2011年底的80.27億元增長到2022年的593.10億元，營業收入從2011年底的83.63億元增長到2022年的240億元，利潤從2011年的1.66億元增長到2022年的4.7億元，中國十九冶先后榮獲中國中冶、中國五礦跨越進步獎、突出貢獻獎，成為全國為數不多的“四特九甲”企業，在建黨一百周年之際，中國十九冶榮獲四川省、中國五礦、中國中冶優秀基層黨組織稱號，企業競爭力不斷增強，邁上了高質量發展之路。

時光荏苒，轉眼已過十余載。回想舉辦第十屆全國工程建設系統職業技能競賽正是我國首次參加世界技能大賽的那一年，迄今為止，中國已連續參加了五屆世界技能大賽，從參加第41屆世技賽獲得一枚焊接項目銀牌開始，到第45屆世技賽金牌、獎牌數遙遙領先，焊接項目成為中國參加世技賽的優勢項目，與其他三個項目一樣獲得“三連冠”，不得不說第十屆全國工程建設系統職業技能競賽是該項目奪冠的一個關鍵轉折點，起到了承上啟下及奠基石的作用；不得不佩服大賽組織者、主辦者的真知灼見和深謀遠慮。

第十屆全國工程建設系統職業技能競賽對焊接項目從國內走向世界產生了重要深遠的影響。在昨天剛剛結束的中華人民共和國第二屆職業技能競賽，中國十九冶的選手又包攬焊接項目國賽精選、世賽選拔的前兩名，第十屆全國工程建設系統職業技能競賽的影響在延續，相信這種影響還將持續……