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競賽30周年系列報道之三

編者按：

中國工程建設焊接協會開展職業技能競賽30年，也是推動焊接技術進步的30年。從推動仰焊技術在工程上的應用、到逆變焊機推廣、引入世賽競賽模塊、開展機器人焊接及增材制造競賽等，取得了顯著成效。

戴為志是協會資深焊接專家，曾任中國工程建設焊接協會副秘書長、中國鋼結構協會焊接分會副理事長；國家體育場“鳥巢”工程副總工程師（主管焊接），兼任奧運零八辦特聘“鳥巢”專家顧問。他參與了第一屆及以后多屆的賽事的組織工作，曾擔任過第十屆競賽的總裁判長。在他撰寫的回憶文章中，介紹了在全國工程焊接領域第一屆技術比賽中，將仰焊寫進全國技術比賽文件，對推動焊接技術進步具有十分重要戰略意義。在后來“鳥巢”建設中應用仰焊技術獲得成功充分證明了協會競賽對推動技術進步的作用。

難忘1993年

全國工程建設系統第一屆焊工技術比賽

(回憶錄)

戴  為  志

2023年是中國工程建設焊接協會全國工程建設系統職業技能競賽30周年紀念年。在這個日子里，很自然的想到了全國第一屆焊工技術比賽的情景，諸多往事令人難忘。

這段歷史，是中國工程建設焊接協會結合我國的工程實際，作出的兩個重大決策實踐之—。

上世紀八十年代終末期，隨著鋼結構在工業、民用等領域的廣泛使用，鋼結構焊接質量管理成為亟待解決的關鍵問題。

協會在1988年推出了以評價全面焊接質量管理為核心目標的工程創優活動。以創優目標帶動創建焊接質量優秀工程，以創優過程實現創優目標；“提升焊接工程全過程的控制能力”為創優活動的核心目標，這個做法十分成功，從而創優活動保證了鋼結構焊接工程質量的不斷提高，開始了引導鋼結構推廣應用焊接全面質量管理的新征程。

同時，與創建優秀焊接工程息息相關的焊接人員技術技能的提高，也提到了議事日程。

當時，各行業鋼結構焊接工程方興未艾，在涌現很多焊接新技術的同時，也出現了一些質量問題，給各行業的鋼結構焊接質量帶來隱患。

由于焊接是典型的邊緣學科，也是一個特殊的作業過程，技術及管理均很復雜，涉及“人，機，料，法，環”五大因素，其“過程決定質量”的特點，決定了焊接工程有了區別于其它工程類型的特殊性，對此，行業的一些領導人知之甚少，甚至于有的工程技術人員也是知其一而不其二。

在當時、在鋼結構行業留傳有“火、電焊、三天半”的順口溜，意思是：火、電焊工誰都能干，三天半的時間即可掌握技術要領。更有甚者，在當時，電焊工不屬于技術工種，被錯誤地定為“熟練工”；不難推斷：當時的焊工水平和地位非常低；充分說明人們對焊接技術的認識遠遠跟不上鋼結構焊接工程發展，因此極大地影響焊工的積極性和焊接技術進步（“火、電焊、三天半”這種錯誤認知在建筑鋼結構行業目前尚在）。

對現代鋼結構焊接工而言，如果焊接出現質量問題，是傷筋動骨，隱患十分嚴重，甚至危及公共安全。因此，必須提高對焊接技術的認識，從而確保鋼結構焊接工程的運營安全。

根據焊接技術的管理特點和工程中的短板，中國工程建設焊接協會借鑒國際通行的做法，持續推動提高焊接技術地位，對焊接新技術進行引導推廣。

1992年開始，協會著手舉辦“全國焊接技術第一屆比賽”的籌備工作，碰巧，協會的姚鄂放理事長，張友權副秘書長找了冶金分協會上海寶鋼冶金建設公司科技處，我有幸成為這項工作的聯系人和賽事的組織者。

不可否認，當時和全國各行業的焊接工程一樣，上海寶鋼三期工程風起云涌，在重點焊接工程中涌現出一些新的焊接技術，比如：目前仍有價值的STPW管道單面焊雙面成形技術，需在全國各行業推廣應用。同時，冶金高爐、轉爐焊接工程也出現了焊接技術問題，對采用什么技術思想上不統一。因此，無論從哪方面看，都需要一個權威部門對焊接技術進行引導、論證，對新技術進行推廣應用。

正是順應形勢發展的需要，協會組織的全國焊接技術大賽應運而生，這對焊接技術進步而言，無疑也是當時最合適的方式，省時省力。因為大賽既能引導新技術的推廣應用，又能在短時間內提高人們對焊接技術的認識，為焊工成才提供平臺，從而提高焊工及焊接技術的地位，確保焊接工程安全運營，真可謂一舉多得!

在寶鋼三期工程中，為了提高焊接技術的地位和提高焊接質量，民間自發組織了焊工技術比賽。此舉激發起焊工和領導人的積極性，潛移默化，寶鋼工程焊接質量有所變化，人們對焊接技術的認識也逐漸清晰，焊工及焊接技術的地位逐步得到提高。

公正的說:寶鋼的比賽水平不高，不夠嚴瑾，離“公平、公正、公開”的標準尚有一點距離。正好，協會籌備組編寫全國焊接大賽的比賽文件，這是千載難逢提高水平的好機會。于是所有的工程技術人員、工人表現出極大的熱情投入到編寫工作中。

全國焊工技術比賽的比賽文件編寫的過程，是比賽程序逐漸標準化，逐漸嚴謹的過程，這個比賽文件成為了后續比賽文件的技術支持和參考。

在比賽文件編寫和實施過程中，創造了兩個全國笫一。

在SMAW、TIG的所有位置的試件(F，V，H，O)全部采用了單面焊雙面成形技術，在全國范圍內，理直氣壯推廣這項新技術，為該焊接技術立威，引導和集累經驗，嬴得一片好評。

當然，在當時單面焊雙面成形技術是難度相當高的操作技術，轟動一時，引起了各方面的重視，人們進一步認識到焊接技術的難度。

不僅如此，這場技術比賽在后續工程實踐中起到了非常好的引導，單面焊雙面成形技術得到推廣應用，普遍提高了各行業的焊接操作水平，逐漸同國際接軌。實踐證實，單面焊雙面成形技術在焊接工程中發揮極其重要的作用，舉足輕重。

全國工程建設系統第一屆焊工技術比賽設置了仰焊技術比賽項目，該項目不僅難度高，而且在實際工程中倍受爭議，協會從此站在了“風口浪尖”之上。

當年，在鋼結構焊接工程中，采用仰焊技術是最受爭議的話題。否定仰焊技術的論點占多數，除此之外，其他個別行業也有對仰焊技術不理解、不認同、甚至反對的。因此，設計不敢設計仰焊坡口，施工也不敢要求進行仰焊。作為一種焊接技術仿佛就沒有存在的必要！

仰焊技術確實有它的難點，與此相輔相成的也有很多優點，這些優點是鋼結構焊接工程最需要、最重要的技術指標所要求的。比如，結構體系的初始應力的控制；工效的提高；降低成本等指標和仰焊技術密切相關。不過這些至關重要的指標沒有被人們認識、或者沒有完全認識。與此相同的是：人們過分地看重仰焊的缺點,而不是想法研究克服,卻選擇了封殺的態度，這顯然不符合“辯證法”。

更為主要的是：鋼結構焊接工程中的管理人員和工程技術人員，在技術理論上存在認識上的盲區，“仰焊鐵水重力論”就是其中最突出的代表。“仰焊鐵水重力論”是人們把冶煉和電弧焊混為一談所致，不僅僅是管理者，有的工程技術人員還以“鋁熱焊”的理論來解釋分析仰焊技術。理論上的錯誤必然帶來認識上的偏差，很容易形成否定仰焊的極端意見。

第一次由協會正名，自然引起轟動，同吋也引起了不少爭議，由于JGJ81-2002《建筑鋼結構焊接規程》有“避免仰焊位置施焊”的論述，加上當時沒有文獻、論文及相關資料闡明仰焊技術的合理性，導致人們錯誤理解該條文的含義，盲目跟風，在全國范圍內取消仰焊，極大地影響了仰焊技術的推廣應用。很顯然，即使權威部門引導，仰焊技術也很難推而廣之。

事實也是如此，仰焊技術推廣應用難度之高，阻力之大出人意料。更加說明仰焊技術的推廣應用任重而道遠。然而，第一次將仰焊寫進全國技術大賽文件中，有十分重要的戰略意義，協會以后的比賽中堅持仰焊項目，在特殊的范圍內頑強地推行仰焊技術，影響越來越大。

比賽仰焊試板采用單面焊雙面成型難度極高的焊接技術，高難度反而帶來了高參加率，參加比賽的中央企業、省、市地方的焊工人數一屆比一屆多，最多的人數達200人左右，這些焊工都是經過培訓選拔的尖子，有很高的水平。中國石油天燃氣總公司曾經從120名優秀焊工中培訓3個月，選拔6名技術尖子參賽。其他如電力、冶金、造船、省、市代表隊大同小異。照此分析，多年來培訓焊工過程的潛移默化使全國的焊工隊伍肯定發生了十分可喜的變化，掌握仰焊技術的焊工肯定愈來愈多。

協會連續多屆大力推行仰焊技術的同時，還推廣CO₂氣體保護焊技術(GMAW)。終于，奧運主會場，“鳥巢”鋼結構焊接工程中采用仰焊技術有重大突破和成功，仰焊技術迎來了春天。

當“鳥巢”鋼結構焊接工程進入到深化設計階段時，焊接接頭的設計一涉到仰焊技術，問題就開始復雜化；“鳥巢”人原本認為：“鳥巢”鋼結構焊接工程采用仰焊技術 “天經地義”；可是，當“鳥巢”鋼結構焊接工程采用仰焊技術主張一提出，立即遭到了并非等閑之輩人物的反對；這一點，大大出乎筑“巢”人意料。原來，因為“鳥巢”事關重大，這些好心人是擔心仰焊技術不能保證“鳥巢”鋼結構的焊接質量，所以不贊成使用仰焊技術。

在“鳥巢”鋼結構焊接工程準備階段，協會在北京舉行第七屆焊接技術比賽，請不同認識和觀點的領導和技術人員現場參觀，現場的情景使他們有了很大的啟發，思想認識提高不少。

事也湊巧，北京某重點鋼結構焊接工程因“避免仰焊”使焊接接頭產生強大拉應力，拉斷錨固步螺絲的事情，給人們更大的震動。于是，“鳥巢”鋼結構焊接工程采用仰焊技術的認識得到了統一，有關領導、專家和工程技術人員一致同意在“鳥巢”采用仰焊技術。

國家體育場“鳥巢”鋼結構工程現場厚度大于30mm的焊縫有62000m。（仰焊焊縫占20％左右）、所有對接焊縫（含仰焊焊縫）質量檢查UT-B-1級，資料統計,仰焊焊縫有12000m以上。其中40mm以上厚板焊縫占一定比例，仰焊柱腳焊縫鋼板厚80mm-110mm屬X型坡口；其余均屬單V型帶襯墊坡口，根據現場UT檢測資料反應，仰焊焊縫探傷一次合格率高于平焊，幾乎為100％，(根據焊接工藝評定統計分析，焊接力學性優于平焊和立焊)。

“鳥巢”鋼結構焊接工程仰焊焊縫質量優異的不爭事實充分證明：仰焊技術正以它獨特的，還未被人們完全認可的優勢，在建筑鋼結構焊接工程中顯示出愈來愈重要的地位和作用。

協會前仆后繼，“十年磨一劍”，仰焊技術終于在全國范圍得到了認可，這應該也有全國笫一屆焊接技術比賽的功勞和派生效果吧。

以前焊工的地位不高，焊接技術的難度沒有完全被人們認識。但這次大賽點燃了人們對焊接技術學習和認識的熱情，開始重視提高焊工的待遇和地位。具體反映在以下方面。

全國12個中央企業都派出了焊工隊伍參加比賽，63名經過層層選拔的優秀焊工參加了比賽。

以山東奧太，四川成都皮克，江蘇禾甸等為首的國產焊機生產廠家，湖北金猴，四川大西洋，天津大橋為首的國產焊材生產廠家，出資出設備和焊材贊助比賽。上海有關部門領導，有關新聞單位、媒體派出人員和記者參加大賽的新聞報道。

除此之外，各系統的教練員，裁判員及各單位領導參觀人員共計400余人，住滿了附近地區的三個大賓館，會務動用了大量的人力和車輛，整個會場十分熱鬧，當然，會務量也非常大。這個會議規模堪稱一絕，說明了人們對這次比賽的重視程度。

值得一提的是:這次大賽第一次采用的國產(SMAW)逆變焊機，深受焊工的歡迎。由于(SMAW)逆變焊機體積小，性能優異，特別適合工廠及施工現場，從發展的眼光分析，將改變我國焊機當時的粗大笨重的現狀，因此，這一技術導向迅速傳遍全囯，大賽不久，中央13個企業在很短的時間內普及了國產(SMAW)逆變焊機，有的單位還采用了先進的IGBT逆變焊機。客觀上焊機和國際接軌，并迅速縮短了和世界先進水平的差距，因此，極大地推進了我國的焊接設備的技術進步。

資料證實:原計劃正式表彰了前15名選手。因為參賽選手都是各部委選拔出來優秀焊接代表各部委參賽的，大家都抱有很大希望，希望自己的焊工能夠進入前15名。

然而，事與愿違，前15名選手中，分布極不均衡，具體是:電力部6人，中石化4人，中國機械安裝總公司3人，化工部、水利部各1人，其余7個部委選手名落孫山。

但各單位無不希望自己的焊工獲獎，情緒十分激烈，為此，協會理事長姚鄂放先生為了表彰相對平衡，也是為了鼓勵暫時落后的部委繼續參加下一屆比賽，最后決定未進入前15名的7個部委參加本次比賽的第一名一起進入表彰行列，均可獲得全國第一屆焊工技術比賽相同的獎杯，這一決定，組委會一致通過。

“朝令夕改”兵家大忌，管理上的混亂是必然的，于是我們會務忙得不可開交，前后共買了近30多個獎杯，據統計，快到50％的焊工都獲得了表彰，拿到了獎杯，寶冶選手陳德明也在此列。更重要的是，所有參賽單位都獲得表彰，拿到了獎杯，于是這個人性化的結果皆大歡喜。

獲得團體獎第一名的單位是電力部代表隊，同時包攬個人前3名，不得不說，電力部代表隊的水平很高，因此成為了各單位學習和追趕的對象。記憶猶新的是獲得前三名的選手名利雙收，待遇不同凡響，立即在全國范圍內引起了焊工學習技術敬崗爰業的高潮。

第一名選手獲得單位給予的獎勵后，被上海交大焊接專業破格錄取，令不少年青焊工羨慕不已。第二名選手也獲得不菲的獎勵(據說:是獎勵了一臺轎車)。

最令人難忘的是因理論考試失誤獲得第三名的選手，是來自湖北農村年滿17歲的小姑娘，名叫王愛芳，她在比賽中展示出精妙絕倫的焊接技術和良好的心理素質。她不怯場，不急燥，沉著應戰，一蹲一舉具有大家風范，贏得了裁判員和協會領導的一致好評。王愛芳載譽回歸到湖北電建，受到隆重歡迎，單位獎勵一套二室一廳的房屋。并把她母親改為城市戶口遷到武漢，從此他們生活發生了極大的變化。在當時的經濟狀況下，這樣的獎勵，用驚世駭俗來形容十分恰當，因此，具有極大的轟動效應。

王愛芳技術精湛，工作努力，被評為“全國三八紅旗手”。江澤民總書記接見了她。從此，王愛芳更加努力，不久成為了湖北電建焊接教練。她毫無保留地向焊工傳授她的技藝，獲得單位好評。

中石油參加首屆比賽全軍覆沒，給石油部領導一個巨大沖擊，但他們馬上行動起來，第二年就在江蘇油田舉辦石油部的焊工培訓班，把王愛芳請去當培訓老師，歷時一個月，因此，石油部的焊工技術水平有了很大的提高，參加第二屆比賽時，團體總分躍到第二名，僅低于電力部，個人前4名中，電力、石油各2人，平分秋色(冶金部代表隊請石油的劉湧當技能教師傳授技藝，因此全隊技藝得到了很大的提高。冶金部代表隊終于在第七屆全國大賽上一舉奪魁，獲得團體總分第一名，毛琪欽獲個人冠軍)，王愛芳也成為了焊工追捧的明星，焊工開始揚眉吐氣。